مقــايســه مــديــريــت بــارهــبــري:
تفاوت بين يك رهبرممتازويك مديرموفق بسيارظريف ومشكل است.دربرخي از موارد مديراني رامي توان يافت كه دريك يا دوزمينه نقش رهبري خود را ايفا مي كنند.ولي بايد توجه داشت كه اين مقداربراي اثرگذاري كافي خواهد بود. افراد ديگر ابتدا دريك يادوزمينه فعال مي شوند(گامي به پيش مي گذارند)وسپس باافزايش اعتـماد بـه نفس آنـراگسترش مي دهندو بـرنقش رهبري خود تاكيد بـيشتري مي نهند.بهرحال بايد توجه داشت كه اكثرافراد با روشي نامنظم وغيرسيستمي ازموقعيت مديريت به سمت رهبري گام برمي داريم.
مــديــريت دربــرابــررهــبــري:
محققين سالهاست كه سعي درتوضيح تفاوت بين رهبري ومديريت نموده اند.اين امرازآن جهت ساده نيست كه دومفهوم فوق بشدت بيكديگرگره خورده اند.البته بايـدتوجه داشت كه مـديريت يعني دستيابي به اهـداف سازمـان دراجـراي اين ماموريت ارتباطات ،برنامه ريزي ،سازماندهي،كنترل وارزيابي مدنظرقرارميگير د ولـي بايدتوجـه داشت كه رهـبري بامديريت هم معني نيست.يك مديرممكن است استـراتژي كاملي براي موفقيت ســازمان پايه ريزي نمايد ولي تازماني كه اويـك رهبري نكند استراتژي اومحكوم به شكست خواهد بود.زيرارهبري به منزله داشتن ديدگاهي وسيعتراست واين امربه خودي خود فرد را با چشم اندازهاي جديد آشنا مي كند.